第二百四十七章西龙山庄的瓶颈

    孙佳慧充分领会了张狼的精神。

    培养。

    西龙山庄的瓶颈不光是发展空间的问题。

    而是管理人才的匮乏。

    这在国内改革开放初期，是制约很多私营企业的瓶颈。

    九十年代末到二十一世纪初，大量私营企业倒闭，就是因为企业经过了初期的资本积累，进入发展期之后，企业主不知道该怎么管理自己的企业了。

    他们的学识，见识，适应不了企业的发展。

    如今的西龙山庄就遇到了这个问题。

    张狼能够驾驭西龙山庄的未来，可是他需要管理者来协助管理西龙山庄的产业。

    然后目前西龙山庄的村民，都是山民，让他们干活可以，让他们管理现代化企业，真的难为他们了。

    这种问题，未来将始终伴随着西龙山庄的发展。

    直到下一代成长起来。

    当然想要解决这个困境，还有一个简单的办法。

    引进人才。

    实行经理人管理制度。

    可惜，这是八十年代初期。

    大学生非常吃香的年代。

    国内有几个大学生愿意放弃国家分配的工作，放弃当国家干部的机会，跑到一个村办企业里来工作。

    张狼前前后后的多方考虑了许久，最终还是采用现在这种办法。

    在香江成立公司，对村里的企业进行管理。

    然后从村里找一批比较机灵的村民，塞到公司里进行重点培养。

    至于村里的企业，暂时只负责按照香江这边公司的要求搞好生产。

    等村里的人培养出来，再把公司交给村里的人。

    很啰嗦，可也是解决这个问题最快捷的办法。

    懂管理，会经营的人才，整个中国都缺。

    产品是企业的根本，管理是企业的生命。

    管理根本不上，管理者的目光短浅，企业生命就会缩短，甚至夭折。

    西龙山庄酒厂就是一个例子，张狼这段时间没在家，西龙山庄酒厂看到自己的酒销量火爆，价格还高，于是不舍得把酒头、尾酒底价出售了，全都掺到中酒里面，当好酒卖。

    这也是张狼上次训斥赵德海的原因。

    “从村里派人过来参与管理？”张父对这个要求非常感兴趣。

    老一辈的思想，企业是自己村里的，还是用村里的人更靠谱。

    这也是张狼一直没有从香江，国外聘请管理人才的原因之一。

    如果西龙山庄的村办企业，管理层全部使用外来者进行管理，暂时张狼能够压制的住，可是随着时间的推移，人心也会不断的发生着改变，欲望是无穷的。

    当所有人不满足干底层工作，拿分红的时候，张狼就有可能被西龙山庄的村民掀翻，推下神坛。

    “对！按照boss的意思，公司始终是村里的，最终还是要交给村里！

    我和我团队只是暂时帮助村里管理，等您选出来的人能够独立管理公司的时候，我和我的团队将全部撤出西龙山家具公司。”

    “这……这怎么行！小孙，我对你的能力还是非常认可的，公司交给你管理我放心！

    至于村里的人，都是一些大老粗，那会管理公司。

    还是得靠你们。”张父搓着手。

    人就... -->>
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