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第1581章 这运营方案好像换了脑子

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改动里有不少都是玩家们的迫切诉求!

    当然了,玩家们的诉求这么多,不可能每一种都满足。

    但官方能在玩家诉求中,挑出相对合理的部分改良到游戏中,至少做出了一种倾听玩家心声的姿态。

    这本身就是一种巨大的进步!

    以至于很多人都纳闷,龙宇集团这是怎么了,运营部门的脑子突然在线了?

    以前玩家们在论坛里都吵疯了,恨不得冲到龙宇集团去砍了运营部门的全家,龙宇集团也一直都是充耳不闻啊?

    有不少知情人士趁机爆料。

    “据说是跟腾达深度合作,派了闵静超去那边整顿了一下,才给出了这个改革方案!”

    “闵静超?那错不了,这位绝对是大佬,由他来运营这些游戏,肯定比那些蠢B运营要好得多。但愿他来了之后就别走了!”

    “听说闵静超来了之后,还顺便改良了一下龙宇集团的工作风气,现在跟腾达有合作关系的部门全都要准时下班!”

    “这玩意儿也能改?准时下班,这不是老板说了算的吗?”

    “看起来闵静超有备而来,提前做好了准备呗!”

    “总之这是个值得普天同庆的事儿。本来我都想弃坑了,又肝又氪还变本加厉,真的快吐了!现在既然闵静超来了,那这游戏又有玩下去的希望了!”

    网上的欢呼,颇有欢迎青天大老爷的架势!

    ……

    看着网上的讨论,金永不由的感慨。

    仅仅释放出了一个公告,竟然就能收到这么好的影响!

    真是完全没想到!

    这跟《弹痕2》当时的情况还不太一样。

    《弹痕2》毕竟是一款新游戏,玩家们对它的宽容度比较高,良心运营模式收获大量好评这是很正常的事。

    但这次要改造的游戏都是老游戏了,一次运营方案的改动竟然还能收获这么多玩家的支持,着实有些意外!

    这说明玩家心里还是门儿清的,哪个运营方案有诚意,哪个运营方案没诚意,他们一眼都能看出来。

    而且,因为闵静超,金永能够感觉到整个部门的风气也发生了明显变化。

    一方面是工作态度,另一方面则是工作思路。

    在工作态度方面,现在大家已经完全习惯了准时打卡上下班,同时也习惯了所有工作都使用ARS来上传下达,严格遵守工作要求。

    想象中工作延期的情况,并没有出现。!

    这是因为原本大部分人的工作效率都很低,上午上班之后基本都是在划水摸鱼,中午在公司吃饭午睡,真正开始工作已经是下午的时候了。

    表面上每天工作了10多小时,实际上真正有效的工作时间可能也就三四个小时!

    工作时间不明确,表面上工作时间很多,实际的工作时间又很少,很容易对工作周期产生误判,自然也就很容易发生延期。

    但是按时上下班之后,大家有了准时下班的习惯,再经过闵静超这么一带,很多人的工作效率都有了明显的改善。

    大家能清楚地算出来每天的工作时间和工作量,有意识地提升效率,反而能如期完成工作任务了。

    而在工作思路方面,这些运营负责人们也在向闵静超的思路靠拢。

    这个所谓的思路,并不是指氪金游戏或者良心游戏的区别,而是设计导向的区别。

    之前龙宇集团的运营策略一直被人诟病,就是因为它的运营方案设计导向完全是赚钱和拉活跃,一切以数值为准!

    不论做什么样的营销方案,丁总都只看这个方案推出后收入有没有上升,在线活跃人数和在线时长有没有提高!

    自然而然的就造成了一种情况:这些运营负责人不再从自己的游戏理解和玩家诉求出发,而是从数据出发。

    为了提升方案,为了提升活跃人数,只能是把游戏改得更加肝和更加氪,不断变换花样,刺激玩家充值和长时间在线。

    久而久之,必然会引发玩家的逆反心理,可是一旦戒断,就会出现数据的大幅下跌!

    如此一来就陷入了恶性循环!

    但闵静超的思路是从设计师的角度出发,充分考虑玩家的诉求,结合游戏实际情况制定运营方案!

    这些游戏运营负责人,大部分都是游戏行业里很有经验的老人,他们玩过很多游戏,也明白很多运营的原理。

    制约他们的真的是个人能力吗?

    其实制约他们的是自上而下压下来的数据指标要求!

    一旦他们从这种要求中解放出来,充分发挥自己的主观能动性,那么情况就会有翻天覆地的变化!

    在闵静超的带动下,所有运营负责人都感受到了一种和之前全然不同的工作方式。

    工作热情得到高度激发,自然会获得回报!

    从短期内看,这些游戏的新运营方案上线后,必然引起游戏数据的波动,出现在线数据或充值数据下滑。

    这有点类似于是戒断反应,总会有一个适应期。

    可一旦扭转过来,未来就会自然而然的进入一个良性循环!

    只要紧盯着这次新的运营方案的效果,答案就会很快揭晓。
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