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第176章 招聘风波(第三更)

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    陈序对第一次的推导压根就没抱什么希望。

    第一次推导完全就是“试验性”,他的脑海里已经在想着下一组实验材料了。

    可是电脑上突然出现的推导结果让他愣住了。

    电脑里对正负离子压强下出现的新材料体的描述是:笼式碳离子结构超导体;

    概率:97.255%;

    还有2.745%的概率出现其他材料或者结构崩塌。

    温度:【276.15K。】

    0K=-273°。

    276.15K=-276.15K-(-273°)=3.15℃。

    276.15K=3.15摄氏度。

    维氏压入硬度-10000。

    罗氏相对研磨硬度117000.

    完美!

    陈序看着电脑屏幕好一会才反应过来,喊了句“卧槽”。

    然后激动万分的喊道:“卧槽小白,常温超导出现了……”

    “我知道,别激动。”

    “这个笼式结构它…它……”陈序想了好一会都不知道该怎么表达自己震惊的心情,“到底为什么会这样啊!”

    小白:“当排除所有因素之后,剩下的方法无论多么令人难以置信,都可能是通往成功的唯一道路!”

    “嗯!”

    陈序看着电脑屏幕,突然有些想笑。

    天地良心,他研究WiFi无线充电,只是为了解决机器人充电问题,而研究超导材料只是为了找到充电效果最好的材料。

    可是哪知道,随便瞎瘠薄乱试验,把常温超导体的理论结构给研究出来了。

    既然用笼式碳离子结构能制造出超导体,那么换一种材料,比如用锇作为笼式结构主体呢?

    六方金刚石?

    石墨烯?

    硫化碳快?

    然后里面的超导体也可以换着来,可以用铁基超导体、铜氧超导体、YBCO、MGB2/HG等等,每一种还可以不停的换着来。

    ……

    ……

    陆佳嘴环球金融中心,星海科技有限公司。

    围绕着强悍的小白翻译系统,星海科技上马了很多的新项目,除了小白翻译器、翻译狗、翻译猫、APP、嵌入式输入法以外,也开始研发穿戴式装备。

    比如智能手表、AR眼镜、运动手环等等。

    不过现在有个小问题。

    星海现在有艾米尼克坐镇,有70多名人工智能方向的博士专家团队,以及大量国内外名牌高校毕业生源源不断的加入,技术上不存在什么问题。

    问题出在设计上。

    从发布会上的小白翻译器开始,产品外观就被外界吐槽,丑死了。

    然后陆续推出的几款产品也是一直为人诟病。

    有网友评论说:“没办法,技术太强大了,造型什么的就随便设计一下好了,反正都是真香。”

    还有网友评论说:“随便设计都卖脱销了,要是认真设计,其他厂家还要不要活啦?”

    对于这个问题,星海科技90%的理工科出身的高管及主管都无所谓。

    产品好用就行了,设计的那么花里胡哨的干嘛。

    然后一直被吐槽,终于引起了CEO祁文彬的注意。

    他召开会议准备讨论一下。

    结果发现,星海科技的产品设计部一共才5个人,还都是公司刚成立时,老板那位私人助理苏伊人从人才市场招聘回来的。

    水平就不说了,反正能把几十款产品设计出来,没掉链子,已经很不容易。

    不能要求人家拿着三流设计师的薪水,出爱马仕设计师的活吧。

    祁文彬就跟人事部那边交代了一下,让他们招聘一些高级设计师。

    星海科技人力资源部10月8号发布招聘启事,到了12号,仅仅5天时间,总共收到了超过30000份简历。

    这个消息不知道怎么就被捅到了网上,有媒体用【星海科技1个岗位30000人竞争】作为标题,贩卖今年就业竞争压力焦虑,引起广大网友的热烈讨论。

    有媒体就此采访了星海科技人力资源部部长王亚东。

    王亚东表示,报名人数是对的,但是其中不光是设计师,还有其他几个部门的十几个岗位,一共有数百人。

    媒体记者又问到底有多少人报名了大家热议的岗位。

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