第六十章对事不对人（下）

梳理因睡眠而显得凌乱的发型。整理完好这一切后，便赶紧出了门去前台接待迎接莫菲。这么急的时间内，他根本就没时间去想着莫菲为什么突然来这里，只想着赶时间再赶时间，唯恐五分钟的时间还不够起床以及漱洗完毕。

    五分钟刚过，莫菲便看见从不远处的办公室匆匆出来的李安亿，边走还边调正着领带的位置，李安亿来到前台这里，急急的说，“等久了吧。”看了一眼在旁的小玉，又觉得不便说一些私人话题，便说，“来我办公室把。今天刚收集了一份资料。”

    莫菲说，“好。”看了一眼李安亿，孺子可教也。

    待莫菲在副经理办公室坐定，李安亿便从打印机旁拿出刚装订成册，但还没放到抽屉里边去休息了的资料递给莫菲。

    莫菲快速翻阅了大约有一个瓶盖那么高的资料，心里便有底了，然后对李安亿教导的说，“这仅仅是一些新闻，而且还是表面上的新闻，没有其他资料了吗？”

    李安亿面对莫菲的目光，有些不安，诺诺的说，“我从来不知道要怎么去收集资料，以往都是莫董教我怎么做的，事先分析了遇到什么样的情况，该怎么解决。基本所有的事件发生，都在莫董的预测范围内，从没超出莫董的事先交代我的话。只是有几次遇到了一些突发的事件，才临时打莫董的电话寻求解决。”

    莫菲点了点头，表示知道了，对李安亿说，“你坐下，不用站着。我不是在教训你，你不必担心。”

    李安亿依言坐下，坐到了莫菲旁边的沙座上。

    莫菲一边翻着李安亿打印着的资料一边斟酌着说，“你现在有了重视对手的意识，这是件很高兴的事，说明你还有成长的空间，思维不会局限于一隅。尤其是主动去寻找相关的资料，虽然手段有些笨拙，但以你个人的力量和眼界来说，这已经件很不错的事了。”

    莫菲顿了顿，给李安亿一个适应的时间，做心理准备，接下来她的话，便有些说教了，尤其是以她现在的年龄来说，很容易给人一种乳臭未干的小丫头印象，不知道李安亿会不会也会因偏见而走极端。

    “收集对手的资料，最重要的是收集关于这个人的内部资料。你听过一句话没有，堡垒往往是从内部攻破的。重视对手，首先要从他们内部的资料收集起。”

    “就比如你收集的这个关于苏邵这个人的资料。就要收集关于这个人公司的运营情况，目前是亏损还是盈利，当然，如果你有能力，最好从公司在建立之初一直到目前为止，完整的运营情况。你现在也是经理，只要要判断一个公司的运营情况，就是从会计部这方面着手，会计表可以表现出一个公司的运作情况，前提是这份会计表是真实的。”

    “好了，这收集公司运营的情况是不是很简单，只需要一份会计表就可以了。”莫菲对李安亿淳淳教诲，领导者总不能事事亲为，总有些事能让下属分担的就让下属分担。