第十章命运的齿轮

关于旗下影视公司的季度账目眉头微皱，反反复复的把相关的资料对了一边又一边，最后，才按下桌上电话的免提通话按键，“小张，请影视部门的各部长上来开临时会议，半个小时内到齐，同时，让他们各带上自己部门近几年的发展进度表，这次会议迟到，算双倍迟到积分。”

    会议室里很快陆陆续续的进来了影视部门的各部长，半个小时时间到，没有一个人迟到。

    莫齐佑环视会议桌上的人员一圈，满意的点头，“很好，我很满意，没有人迟到，公司的宗旨，做人做事，先做人，再坐事。当你有了诚信，客户才会相信你，相信你就会你事做，你有了事做，你才能做事。”

    莫齐佑说完，习惯性的又环视一圈，每一个人都在认真的听着训话，心中自有一番计较，语气便温和了许多，“现在，我们开始来讨论影视公司近几年的盈利。”

    “第一个问题，收入的剧增，收入剧增，70%来源于解约金，而解约的对象，基本都是班底的精英，金牌编剧，一线明星，精心培养的接班人等。虽然获得了巨额资金，回笼了影视公司的资金，短期资金是不缺了，但是，我们失去的，是长期的摇钱树。摇钱树都没了，影视公司发展状况，可想而知。”

    莫齐佑说完，便把目光转向总经理，等着李经理的回话，李经理一看莫董注视着自己，马上坐直，说，“报告莫董，这是同行的恶意挖角，据了解，挖角的公司在国内，甚至是国外都是首屈一指的影视制作公司，公司规模是我们影视公司的几倍，只要签约了他们的公司，解约金是由他们公司出资，且过去之后，他们的酬薪是我们公司酬薪的三倍。”

    莫齐佑点点头，示意知道了，翻着下一页，继续说道，“由于影视公司近年来，太注重签约大量新人，培养新人费用方面，所耗不菲。而唱片，电视剧以及电影上，数量跟不上，造成了粥少人多的局面，造成了严重的资源浪费。何况，又因为挖角事件，连带影响了不少人跳槽。现在制作班底严重断层，没有好的班底，新人又撑不起场面，在短事件内，元气大伤。各部长，有什么好的建议和意见，可以提出来。”

    策划部的部长说，“我们策划部门也有被挖角和跳槽的，据说，挖角之前，是因为某个制作人和导演意见不合，导演一气之下走人，跳槽到了对方公司，那个导演便来挖自己原来带队的班底，已经合作几年了，私人关系要比公司关系坚硬得多。”

    会计部的部长也接着说，“据资料显示，利润最高的项目，便是原导演班底制作的电视剧质量最优，回报最高。自从，原导演以及其核心班底被挖角后，收益大不如前，除去罚款的解约金，上个季度还收支平衡，这个季度，已经略有亏损迹象。”

    有了这两个部长的打头炮，其他部长也纷纷开口，众说纷纭。

    两个小时后，会议解散，莫齐佑一脸肃色回到总裁办公室。

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    昨天迟了半个小时更，今天便提早半个小时更，表歉意。